文章发表于2025-09-19 09:32:39，归属【企业管理】分类，已有39人阅读
如今，“创新” 已成为一个广泛应用于各类场景的关键词。在商业领域，它几乎成了声誉、机遇与财富的代名词，更是提升企业竞争力的有力工具。但创新的本质究竟是什么？
若我们在谷歌上搜索 “创新”，会得到如下定义：
“创新 —— 指能从根本上改变或切实推动政治 / 社会秩序、生产方式及技术实现有效革新的一切新事物、新变革与新转变。”
用更通俗的语言来说，创新本质上就是一种能为现状或既定格局带来积极改变的举措。这一概念与精益生产的核心理念之一 ——“持续改进” 紧密相连。在企业内部，创新可通过研发投入、工业 4.0 技术应用来实现；而在个人层面，创新同样可行。每个人都能通过持续改进，成为一名创新者。
《哈佛商业评论》曾发表一项研究，指出最具创新能力的人具备五大特质：
1. 联想能力：正如史蒂夫・乔布斯所言：“创造力就是连接事物的能力。” 富有创新精神的人善于从既有解决方案（甚至是其他领域的方案）中汲取灵感，通过重新组合形成新想法。
2. 提问能力：创新者常会追问 “为什么？” 与 “如果…… 会怎样？”，他们会思考如何改进现有流程（即既定模式）以提升成效，并愿意打破固有假设，突破自身思维局限，设想反向可能性。
3. 观察力：创新者需能不带偏见、细致入微地观察常见现象。
4. 实践能力：创新者要能将新想法有效转化为原型产品或试点项目。
5. 社交能力：这里强调的是，创新者需投入一定时间与精力，与能从截然不同角度看待同一问题的人建立联系。
那么，核心问题来了：“如何实现创新？” 在此，我想分享两条建议：
1. 转变思维模式，尝试走出舒适区。人类的大脑往往倾向于依赖常规与固有思维模式，因此很难为创新留出思维空间。创新意味着要让自己接纳有风险的想法，走出舒适区，并对自己熟悉的认知体系提出质疑。要知道，自由的代价是不确定性！若你能克服对未知结果的恐惧，就能真正获得思想自由 —— 摆脱固有框架后，跳出思维定式也会变得更加容易。
2. 主动与 “和自己不同的人” 合作、交流。在私人生活与工作中，我们往往更愿意与思维方式、世界观和自己一致的人相处，因为他们总会在需要时支持我们的观点。当然，与理解自己、想法相近的人共事的确有帮助，但这并非永远最优解。因此，只要有机会，最好让自己身边多一些思维方式与自己不同的人。如果无法理解与自己观点迥异者的视角，个人成长便无从谈起。
好了，知道了这些之后，该如何将这些建议付诸实践呢？
可行的方法有很多。你可以从生活中的小事做起：比如在日常中多旅行、接触生活方式不同的人、参加跨学科会议、多阅读等等。当然，你也可以选择一些更 “大胆” 的方式。